Dans le cadre de son Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) 2025-2027, et plus particulièrement de son objectif de renforcer la part de jeunes femmes parmi les volontaires accompagnés, l’EPIDE se dote d’une stratégie nationale dédiée au recrutement, à la sécurisation des parcours et à l’insertion des volontaires féminines. 

Pourquoi une stratégie ? 

Cette stratégie s’appuie sur les constats, et en premier lieu celui que les jeunes femmes peuvent faire face, en tant que femmes, à des vulnérabilités multiples, qui ont tendance à se cumuler et à accentuer les freins à leur insertion :

• Vulnérabilité économique : elles sont plus exposées à la précarité que les hommes,
• Vulnérabilité face aux violences sexistes et sexuelles (VSS) : elles en sont davantage victimes,
• Vulnérabilité en matière de santé mentale : elles sont plus sujettes aux troubles anxieux et dépressifs,
• Vulnérabilité liée à la maternité : la parentalité constitue souvent un obstacle à l’entrée ou à la poursuite d’un parcours d’insertion professionnelle.

Pourtant, les jeunes femmes restent aujourd’hui sous-représentées parmi les volontaires accueillies à l’EPIDE. En revanche, lorsqu’elles s’engagent dans un parcours, leur taux d’insertion en sortie est supérieur à la moyenne. Pour remplir sa mission, il est donc essentiel que l’EPIDE renforce sa capacité à accueillir des jeunes femmes, à les accompagner et à sécuriser leurs trajectoires.

Cette stratégie traduit ainsi l’engagement renforcé de l’établissement en faveur de l’égalité et de l’insertion durable des jeunes femmes.

Une stratégie coconstruite 

Cette stratégie est le fruit d’un travail collectif et participatif, associant : 

• 22 agents issus de 9 centres, ainsi que les différentes directions du siège ;
  • 50 volontaires féminines de 6 centres, qui ont partagé leurs parcours, leurs besoins et leurs idées.

Leurs contributions ont été déterminantes pour bâtir une stratégie ancrée dans les réalités de terrain.
Elle est également conduite en lien avec des acteurs spécialisés dans l’accompagnement des femmes vulnérables et de l’insertion professionnelle. 

Un objectif et trois axes 

L’EPIDE vise à atteindre 33 % de volontaires féminines parmi les intégrés en 2026, puis 35 % en 2027.   

L’objectif est non seulement de mieux recruter des volontaires féminines, mais aussi de sécuriser leur parcours et leur insertion professionnelle. 

Pour cela, la stratégie s’articule autour de trois priorités majeures : 

• Mieux recruter : mener des actions ciblées, adapter les messages et diversifier les canaux afin de toucher davantage de jeunes femmes.
• Mieux intégrer : offrir un cadre sécurisant et bienveillant, garantissant la prévention des situations de vulnérabilité, et renforcer l’engagement dès l’entrée dans le parcours.
• Mieux accompagner : prendre en compte les vulnérabilités spécifiques afin de favoriser une insertion durable et adaptée.

Et maintenant ? 

Le déploiement de cette stratégie est prévu sur l’ensemble de l’établissement dès ce début d’année.
Elle sera progressivement mise en œuvre en lien étroit avec les centres, afin de proposer des outils concrets d’appui au recrutement et à l’accompagnement des volontaires féminines. 

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer dans la réussite de cette démarche, afin de permettre à chaque jeune femme accueillie à l’EPIDE de construire un parcours porteur de sens, d’égalité et de réussite.