Dans le cadre des dispositions fixées par le Code du travail et sous l’égide du Ministère du Travail, l’EPIDE publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Retrouvez dans cet article les résultats qu’obtient notre établissement pour l’année 2025.

Une méthodologie adaptée à notre organisation

Notre établissement se caractérise par une majorité de personnels contractuels, avec 1 132 ETPT contractuels contre 86 fonctionnaires.

Afin de refléter fidèlement cette réalité, une pondération spécifique est appliquée dans le calcul de l’index, conformément aux règles en vigueur. Cette méthodologie permet de garantir une lecture juste des équilibres professionnels au sein de l’EPIDE.

Une mobilisation qui se poursuit

Nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle à travers des actions concrètes :

• une attention particulière portée aux parcours
• professionnels,
• un accès équitable aux postes à responsabilité,
• le renforcement de nos pratiques RH pour garantir l’équité à chaque étape de la carrière

Ce score de 94/100 traduit notre mobilisation au quotidien pour une égalité professionnelle durable et concrète.