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Chargés d'insertion

 

Qui peut postuler ?

Le recrutement concerne prioritairement des personnes ayant une expérience avérée dans les domaines de l’insertion et de la formation /qualification des publics fragiles, ainsi qu’une bonne connaissance des mécanismes du marché du travail et des politiques publiques d’aides à l’emploi.

Vous pouvez postuler si vous avez exercé précédemment des fonctions au sein de structures en charge du placement (ANPE, missions locales, CAP emploi, agences de travail temporaire…) ou de la formation (AFPA, GRETA, CFA, OPCA, organismes privés de formation...). Une expérience commerciale significative acquise au cours de votre parcours professionnel constituera un plus.

Le candidat doit avant tout faire preuve d’une véritable motivation, ainsi que d’une adhésion pleine et entière au projet porté par l’Etablissement. Il doit naturellement disposer des compétences lui permettant de proposer aux jeunes volontaires les démarches et les moyens les plus appropriés à la réussite du parcours individuel conduisant à l’insertion ; résistant au stress, capable d’écoute et de disponibilité, apte à activer ou à réactiver la motivation des jeunes, il possède également la faculté à organiser et suivre un projet, ainsi qu’à développer des réseaux professionnels.

Dans l’exercice de ses fonctions, le chargé d’insertion est en responsabilité d’activités diverses, dont le fil directeur reste le parcours d’insertion du volontaire : rencontrer les conseillers emploi des ML/PAIO, de l’ANPE ainsi que les autres partenaires potentiellement prescripteurs afin de faire mieux connaître l’offre de services proposée par le dispositif « Défense 2ème chance », aider au choix professionnel du jeune, mobiliser les outils internes et externes au centre EPIDE favorisant l’insertion professionnelle, assurer la prospection des emplois dans les entreprises, participer à la sécurisation des parcours post-embauche.

 

Spécificités du contrat :

  • Les personnels signent un contrat de travail de droit public, en application de l'article 4 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 : ils ont le statut d'agent non titulaire de l'Etat.  
  • Le salarié ne dispose pas de priorité particulière pour intégrer la fonction publique.  
  • Contrat à durée déterminée maximum de 36 mois avec une période probatoire de 3 mois renouvelable une fois pour une durée identique.  
  • Cycle de travail de 39 heures hebdomadaire ouvrant droit à 22 jours de RTT par an, dont 11 jours sont fixés par l'EPIDE (en application du décret 2000-815 d'août 2000 sur la réduction du temps de travail).  
  • 5 semaines de congés payés.  
  • Le salarié accepte toutes les évolutions qui pourraient intervenir selon les nécessités de l'établissement (sauf dans le cas où la modification aboutirait à un déclassement ou à une réduction de sa rémunération).  
  • Une clause de mobilité est inscrite au contrat.

 

Modalités de recrutement

1     L’EPIDE, pour assurer un recrutement de qualité, a noué un partenariat avec l’ANPE (équipe cadres de la défense) qui centralise les candidatures et effectue une présélection de celles-ci en s’appuyant sur les critères énoncés plus haut.

2.     Les candidatures retenues par l’ANPE sont transmises électroniquement à la Direction de l’Insertion et de la Formation de l’EPIDE, en charge du recrutement.

3.     Les candidatures sont ensuite examinées par cette direction, les meilleurs profils étant invités à une entretien d’embauche au siège de l’établissement.

4.     La direction des ressources humaines assure la gestion administrative du recrutement des postulants retenus au terme de cet entretien.

 

Contacts recrutement chargés d’insertion :

EPIDE - Service Recrutement Cadres
40 rue Gabriel Crié - 92247 MALAKOFF CEDEX
Tél. : 01.49.65.29.01 - Fax : 01.49.65.28.80
Mel : recrutcadres@epide.fr