L’EPIDE est habilité à nouer des partenariats locaux, multi-régionaux et nationaux avec les entreprises. En fonction des localisations du ou des sites de l’entreprise et de la situation géographique des centres EPIDE, les débouchés que peuvent proposer les employeurs pourront ainsi concerner des jeunes issus d’un ou de plusieurs centres.
L’EPIDE recherche pour ses jeunes volontaires :
- des CDI
- des contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation)
- des CDD d’une durée égale ou supérieure à 6 mois
L’objectif de l’établissement étant de contribuer à une insertion durable des jeunes, la première expérience professionnelle doit être la plus significative possible au regard du marché de l’emploi.
De nombreuses entreprises sur des secteurs d’activité en tension sont prêtes à donner leur chance à des jeunes : cependant les employeurs attendent de leurs futurs collaborateurs une capacité à intégrer la vie en collectivité et à accepter les règles qu’impose le monde du travail. La remise à niveau des fondamentaux scolaires ainsi que la formation civique et comportementale ont été des arguments clés auprès des premiers partenaires de l’EPIDE : motivation, ponctualité, assiduité, désir d’apprendre, volonté de s’en sortir ….. Ces qualités constatées auprès des jeunes issus des centres EPIDE ont souvent été déterminantes pour déclencher une première expérimentation ou un partenariat d’emblée.
La quasi-totalité des jeunes accueillis dans les centres demandent un minimum de 4 à 6 mois de présence avant de pouvoir être présentés à une entreprise : il est, en effet, de la responsabilité de l’EPIDE de veiller à ce que chaque volontaire soit prêt à intégrer le monde du travail.
L’objectif de l’établissement n’est pas de garder dans les centres les jeunes le plus longtemps possible, mais il n’est pas non plus d’adresser ces mêmes jeunes trop tôt à une entreprise et courir ainsi le double risque d’échouer en matière d’insertion professionnelle et de compromettre le partenariat. En fonction de la situation individuelle de chacun à son arrivée dans un centre, de la rapidité d’évolution du jeune et de la filière professionnelle choisie, l’équipe pédagogique évalue chaque volontaire. De plus, l’entreprise dispose d’un contact privilégié et permanent avec le centre via le référent (tuteur) du volontaire.
Il s’avère que de nombreux jeunes n’ont connu que l’échec avant de s’inscrire au programme « Défense 2ème chance » : la plupart n’ont aucun projet professionnel au départ, car ils ne savent ni ce qu’ils veulent, ni ce qu’ils peuvent faire. C’est pourquoi, environ 2 mois après leur arrivée au centre, ils assistent à des présentations de métiers, réalisées de préférence par des professionnels du secteur. Des exposés concrets (en quoi consiste le poste, quels sont les avantages, quelles sont les contraintes, quel est le niveau de salaire de départ, quelles sont les perspectives d’évolution, etc.) les aident à se positionner sur telle ou telle filière : BTP, Hôtellerie, Restauration, Aides à la personne, Logistique, Espaces Verts,….
Chaque fois que possible, il est proposé aux jeunes un premier stage d’immersion de 10 à 15 jours sur le site de l’entreprise : les employeurs qui ont opté pour cette solution y trouvent un double avantage, celui d’évaluer le comportement du jeune en milieu du travail et celui de faire valider par le jeune lui-même son choix professionnel. Si ce premier contact est positif, l’intégration ultérieure de la nouvelle recrue s’en trouve facilitée.
Des conventions ont déjà été signées au niveau national avec le groupe Flunch, la Fondation Caisses d’Epargne pour la Solidarité, la Fédération du Bâtiment, la Fédération Nationale des Travaux Publics, le groupe GTM, Vedior Bis, le groupe Colas, le groupe Vinci, l'AFT-IFTIM, Avenance Entreprises, Avenance Santé, Hopital Service, First Maintenance Company (Groupe Elior), le Groupement des Professions de services, Eiffage, l'Association de la Prévention Routière, Bouygues Construction, l'Association Française de la Relation Client (AFRC), l'Association des Restaurateurs de France, Entreprises et Logement, le groupe Buffalo Grill, Accor Hospitality et d’autres accords sont actuellement en cours de finalisation.
Par ailleurs de nombreux partenariats se sont noués de fait entre les centres déjà ouverts et les entreprises implantées à proximité des établissements. A titre d’exemple, le centre de Montry en Seine et Marne travaille en collaboration avec le groupe Kuehne + Nagel (Logistique), Auchan, Disneyland Resort Paris, Securitas,...
Contact pour les partenariats avec les entreprises :
EPIDE
Direction du Marketing et de la Communication
40 rue Gabriel Crié - 92247 MALAKOFF CEDEX
Tél. : 01.49.65.28.16 - Fax : 01.49.65.28.14
Mel : dircom@epide.fr
