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Le Groupe Promotrans est une association de loi 1901 qui forme aux métiers du transport, de la logistique, de la maintenance des véhicules industriels, de la sécurité et du voyage. Collecteur de fonds professionnels, le Groupe Promotrans a mis en place une véritable politique de services aux entreprises au travers de Centres de Formation des Apprentis, enseignement supérieur spécialisé, formation en alternance, formation continue, formation à distance, constituant ainsi un choix exceptionnel de formations adaptées à chacun quel que soit le niveau et le métier. La convention nationale de partenariat signée entre Promotrans et l'EPIDE prévoit la mise en oeuvre d'actions d'information et d'insertion professionnelle à destination de jeunes volontaires bénéficiant du dispositif "Défense, 2ème chance".
Accor Hospitality regroupe plus de 1300 hôtels en France avec les marques Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, Suite Gotel, Ibis, All Seasons, Etap Hotel, Formule 1... . Cela représente plus de 127000 chambres en France. La convention signée entre Accor Hospitality et l'EPIDE permettra aux jeunes intéressés par les métiers de l'hôtellerie-restauration d'effectuer des stages-découverte pour confirmer leur choix professionnel avant de bénéficier de stages d'immersion. A l'issue de ces stages, les volontaires à l'insertion se verront proposer, selon leur profil et leur besoin : le dispositif "Passerelle Emploi", un contrat de professionnalisation, un CDD de plus de 6 mois ou un CDI.
Leader français de la restauration à thèmes (grillades, viandes), le groupe Buffalo Grill compte environ 300 établissements en France et en Europe. Le partenariat signé entre Buffalo Grill et l'EPIDE donne la possibilité aux volontaires à l'insertion intéressés par les métiers de Buffalo Grill, d'obtenir des stages de 1 à 2 mois. A l'issue de ces stages, et parès validation de leur candidature, Buffalo Grill s'engage à les embaucher en contrat de professionalisation pour suivre une formation en alternance sur les métiers de la salle et de la cuisine.
Restaurateurs de France est une labellisation officielle, qui identifie et valorise les professionnels de la restauration traditionnelle française indépendante. Regroupant plus de 450 professionnels, RdF veut aussi soutenir ses adhérents sur les problèmes liés à l'emploi et au recrutement. C'est ainsi qu'un partenariat a été signé entre RdF et l'EPIDE l
Le 28 janvier 2008, Bouygues Construction a signé une convention de partenariat et de mécénat avec l'EPIDE. Le Groupe s'associe ainsi activement aux efforts accomplis pour venir en aide à des jeunes actuellement en situation difficile. Compte tenu de ses forts besoins de recrutement en 2008 (4 500 collaborateurs en France, dont 1 500 compagnons) et de ses perspectives favorables, Bouygues Construction a souhaité établir un lien fort et durable avec l'EPIDE afin d'aider ces jeunes volontaires. La signature de cette convention illustre aussi le rôle que Bouygues Construction souhaite jouer dans la société, en accord avec sa politique de développement durable. Le Groupe s'engage à accueillir ces jeunes, quelles que soient leurs qualifications, en leur proposant des stages et des formations dans son centre d'apprentissage (CFA Gustave Eiffel). Une grande palette de métiers leur sera proposée au sein des activités bâtiment, travaux publics et électricité/maintenance (Par exemple : coffreur, maçon, électricien, conducteur d'engin…). Pour François JACQUEL, directeur central des Ressources Humaines de Bouygues Construction et signataire de ce partenariat, "ces expériences sont de véritables tremplins vers l'embauche et permettront ainsi à ces jeunes d'être recrutés durablement chez Bouygues Construction et de progresser au sein des équipes opérationnelles."
L'Asociation Française de la Relation Client (AFRC ) représentant la profession des centres de Relation Client (250.000 emplois en France) a souhaité une convention avec l'EPIDE pour permettre à ses membres de proposer des offres d'emplois sur des premiers niveaux de qualification aux jeunes formés par l'EPIDE.
Créée en 1949, l'association Prévention Routière est une association privée, loi 1901, qui a été reconnue d'utilité publique en 1955. Les 101 comités départementaux de l'association Prévention Routière et ses 3000 bénévoles permettent de mener, chaque année, des milliers d'actions locales, pour sensibiliser les usagers de tous les âges et milieux aux risques de la circulation.
L’accord de partenariat signé en novembre 2007 avec l’EPIDE et dont le but est de favoriser l’insertion professionnelle de jeunes en difficulté en leur facilitant l’accès au permis de conduire prévoit notamment :
- La mise à disposition dans chaque centre EPIDE des supports pédagogiques développés par l’association Prévention Routière et destinés aux adolescents et jeunes adultes.
- La formation en 2007/2008 d’une cinquantaine d’animateurs à l’utilisation de ces supports.
Comme l’explique Bernard Pottier, Président de l’association Prévention Routière : « Cet accord répond aux objectifs des deux partenaires : l’éducation civique et comportementale du jeune (respect du Code la route, réduction des comportements à risques…) et l’insertion professionnelle des jeunes grâce au développement de leur mobilité. »
Troisième major français du BTP, Eiffage compte 500 implantations sur le territoire français et recrute plus de 6.000 collaborateurs par an en France : le partenariat signé le 18 juillet 2007 avec l'EPIDe va permettre de proposer aux jeunes volontaires des métiers aussi divers que :
a.. Forclum (installations multi techniques) : monteur électricien, tireur de ligne, monteur en travaux extérieurs aériens, ...
b.. Eiffel (construction métallique) : monteur, soudeur, ...
c.. Eiffage Construction (bâtiment) : coffreur, maçon,...
d.. Eiffage Travaux Publics (terrassement, génie civil, routes) : canalisateur, maçon V.R.D, conducteur d'engins, coffreur génie civil, ...
Comme le rappelle Guy Lacroix, Secrétaire Général : "Cette pratique d'insertion s'inscrit dans l'engagement sociétal d'Eiffage puisque dès 1993, Eiffage SAE a été à l'origine des Clubs Régionaux d'Entreprises Pépinières pour l'Insertion (CREPI). Que ce soit au travers d'actions de découverte de l'entreprise, de tutorat, de formations qualifiantes, les CREPI contribuent à insérer plus de 700 personnes par an . Eiffage a également mis en place un modèle social unique, puisque 90% de ses salariés sont actionnaires. Cette culture d'entreprise, dont nous sommes fiers, ne pouvait que nous conduire à tendre la main aux jeunes des centres EPIDE".
Avenance Entreprises est filiale du groupe Elior, troisième opérateur européen de Restauration sous Contrat et de Services qui y sont associés. Dans le cadre de sa responsabilité citoyenne, Elior met en oeuvre de nombreuses actions auxquelles participe activement Avenance Entreprises, parmi lesquelles : la Charte pour la Diversité, la Charte de l'Apprentissage, la Charte pour l'Egalité des Chances dans l'Education,... . Avenance Entreprises compte un peu plus de 7 500 collaborateurs au service de 250 000 clients-convives dans 1 065 restaurants. Pierre Von Essen, PDG d'Avenance Entreprises, confie : "Le dispositif 'Défense, 2ème chance' et les enjeux qu'il représente pour les jeunes inscrits dans ce programme rejoignent de façon évidente la démarche citoyenne dans laquelle le groupe Elior est engagé. De plus, les premières expériences conduites préalablement sur le terrain (10 jeunes de centres 'Défense, 2ème chance' se sont déjà vu proposer des stages ou des contrats de travail) donnent déjà une réalité tangible à notre accord. Avenance Entreprises formalise et élargit son partenariat avec l'EPIDE en proposant des présentations de métiers, des stages découvertes d'une durée d'une semaine aux volontaires tentés par cette filière professionnelle et des contrats en alternance".
Lors de l'ouverture du centre EPIDE de Doullens en mars 2006, le groupe Colas, via sa filiale Colas Nord Picardie, s'est très vite engagé aux côtés de l'EPIDE : une première expérimentation conduite localement a abouti au recrutement en Contrat de Professionnalisation puis CDI d'une dizaine de jeunes issus de l'établissement. Cette initiative dont les résultats se sont avérés très positifs a conduit d'une part Colas Nord Picardie à renouveler son partenariat avec le centre de Doullens mais a également débouché sur la signature fin janvier 2007 d'une convention de partenariat d'envergure nationale entre le groupe Colas et l'EPIDE.
Le groupe VINCI, leader mondial des concessions et de la construction, qui réalise plus de 250 000 chantiers par an et qui emploie 142 500 salariés dont 84 000 en France a signé une convention de partenariat avec l'EPIDE. Ce groupe s'est très rapidement intéressé au dispositif "Défense, 2ème chance" comme le confirme Pierre Coppey, directeur général adjoint : "VINCI prévoit d'embaucher 12 000 personnes en 2007 et nous avons été impressionnés par le comportement des jeunes issus des centres EPIDE. Le parcours pédagogique qui leur est dispensé constitue une réponse très concrète aux exigences de nos filiales en matière de recrutement. C'est pourquoi nous avons décidé d'accompagner l'EPIDE en proposant des stages, des formations professionnelles et des embauches aux jeunes que nos métiers intéressent ; et faire ainsi partie de celles et ceux qui leur offrent une seconde chance."
Le groupe AFT-IFTIM, leader de la formation Transport - Logistique - Tourisme en Europe, a signé une convention de partenariat nationale avec l'EPIDE. L'AFT-IFTIM est partenaire de 32 organisations professionnelles, regroupe 24 000 entreprises adhérentes et compte 72 implantations sur le territoire national.
Comme le précise Bernard Prolongeau, Président Délégué Général du groupe : " Les entreprises de notre secteur d'activité recrutent et notre partenariat avec l'EPIDE a pour objectifs de :
- présenter aux jeunes des centres EPIDE les différents métiers des transports et de la logistique. Et à l'issue de ces présentations, l'EPIDE transmettra à l'AFT-IFTIM la liste des jeunes intéressés par ces métiers ;
- favoriser les stages d'immersion en entreprises en mettant en relation l'EPIDE et les entreprises susceptibles d'être concernées ;
- proposer des formations en transport et logistique sous forme de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
Mais au-delà des modalités de ce partenariat, notre groupe se félicite de cet engagement aux côtés d'un dispositif qui vise à l'insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficulté. Je me suis d'ailleurs personnellement rendu au centre de Montlhéry et suis revenu avec la conviction que ces jeunes méritent cette main tendue, ainsi que les perspectives d'avenir que nous pouvons leur apporter."
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