Personnel d’encadrement

• Qui peut postuler ?
• Cumul et Pécule
• Spécificités du contrat
• Contacts recrutement personnel d’encadrement

Qui peut postuler ?

Les personnels des centres reçoivent une formation spécifique initiale complétée par des stages réguliers afin de disposer d’une bonne connaissance de ce public et de pouvoir assurer leur mission le plus efficacement possible.

Il n’existe pas de profil type en-dehors des critères suivants : justifier d’une expérience dans le management et notamment dans l’encadrement des jeunes, être apte médicalement à la pratique du sport et avoir une grande capacité d’investissement personnel.

Le candidat doit démontrer une grande motivation ainsi qu’une forte disponibilité au regard de la mission qui lui incombe : aider les jeunes filles et jeunes gens à retrouver une place dans la société.

Spécificités du contrat :

• Les personnels d’encadrement signent un contrat de travail de droit public, en application de l’article 4 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 : ils ont le statut d’agent non titulaire de l’Etat.

• Le salarié ne dispose pas de priorité particulière pour intégrer la fonction publique.

• Contrat à durée déterminée maximum de 36 mois avec une période probatoire de 3 mois renouvelable une fois pour une durée identique.

• Cycle de travail de 39 heures hebdomadaire ouvrant droit à 22 jours de RTT par an, dont 11 jours sont fixés par l’EPIDE (en application du décret 2000-815 d’août 2000 sur la réduction du temps de travail).

• 5 semaines de congés payés.

• Le salarié accepte toutes les évolutions qui pourraient intervenir selon les nécessités de l’établissement (sauf dans le cas où la modification aboutirait à un déclassement ou à une réduction de sa rémunération).

• Une clause de mobilité est inscrite au contrat.

N.B : Aucun logement de fonction, ni hébergement n’est prévu pour l’ensemble des personnels travaillant dans les centres.

Cumul et Pécule

Le cumul

L’EPIDE étant un EPA, les règles sur le cumul s’appliquent.
Sont concernés tous les officiers et sous-officiers radiés des cadres à 25 ans de service ou plus et n’ayant pas été atteints par la limite d’âge statutaire du grade qu’ils détenaient au moment de leur départ des armées.

Depuis la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, la pension n’est plus suspendue mais écrêtée.

Le pécule

Les officiers de carrière radiés des cadres avec moins de 18 ans de services ouvrant droit à une pension et ne bénéficiant pas d’une mesure de reclassement dans un emploi public ne reversent pas le pécule.

Les OSC ont la possibilité de cumuler la prime et le nouvel emploi : il ne s’agit pas d’un emploi permanent.

L’IDPNO versée aux sous-officiers (carrière et contrat) et aux caporaux-chefs n’est pas reversée : il ne s’agit pas d’un emploi permanent.

Les officiers et sous-officiers qui ont bénéficié du pécule d’incitation au départ étaient tenus jusqu’à présent, conformément à la loi n°96-1111 du 19 décembre 1996, de reverser le pécule perçu, dans un délai d’un an, dès lors qu’ils étaient admis dans un des emplois des collectivités énumérés à l’article L.84 du code des pensions civiles et militaires. Conformément à la loi n° 2006-1666 du 21 décembre 2006 (article 105), J.O. n°299 du 27 décembre 2006, cette obligation de reversement du pécule "ne s’applique pas aux anciens militaires admis dans un emploi de l’Etablissement Public d’Insertion de la Défense."

Contact recrutement personnel d’encadrement :