Enseignants

• Qui peut postuler ?
• Spécificités du contrat
• Modalités de recrutement
• Contacts recrutement enseignants

Qui peut postuler  ?

Le recrutement concerne principalement les enseignants vacataires ou contractuels de l’Education Nationale

Vous pouvez postuler si vous êtes diplômé d’une licence d’enseignement en lettres ou en sciences ou bien si vous avez un diplôme de formateur pour adultes dans les disciplines générales.

Le candidat doit démontrer son intérêt pour la recherche pédagogique, l’innovation et le travail d’équipe. Il doit justifier d’une expérience dans la préparation d’examen de niveau V et d’enseignement en classe, auprès de jeunes en difficulté.

Votre motivation est à la mesure des missions qui vous incombent :

• remettre à niveau les jeunes volontaires à l’insertion,
• les préparer au CFG,
• participer à leur éducation citoyenne en partenariat avec les cadres de contact,
• faciliter l’insertion dans la vie active des jeunes en complément de la formation professionnelle.

Spécificités du contrat :

• Contrat d’agent non titulaire de l’État.

• En application de l’article 4 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984.- Statut régit par le décret 86-83 du 17 janvier 1986.

• Le salarié ne dispose pas de priorité particulière pour intégrer la fonction publique.

• Contrat à durée déterminée maximum de 36 mois avec une période probatoire (renouvelable une fois pour une durée identique).

• 39 heures de travail hebdomadaire se répartissant de la façon suivante : 20 heures de face à face pédagogique, 6 heures d’activités péri-éducatives et 13 heures de préparation et corrections des cours.

• La rémunération évolue dans les mêmes conditions que la valeur du point de la fonction publique.

• 22 jours de RTT : dont 11 jours sont fixés par l’EPIDE (en application du décret 2000-815 d’août 2000 sur la réduction du temps de travail).

• 5 semaines de congés payés (non calqués sur le calendrier scolaire mais selon les besoins et contraintes de chaque centre EPIDE).

• Le salarié accepte toutes les évolutions qui pourraient intervenir selon les nécessités de l’établissement (sauf dans le cas où la modification aboutirait à un déclassement ou à une réduction de sa rémunération).

• Une clause de mobilité restreinte est inscrite au contrat.

N.B : Aucun logement de fonction, ni hébergement n’est prévu pour l’ensemble des personnels travaillant dans les centres.

Modalités de recrutement des enseignants :

1- L’EPIDE adresse une lettre au recteur d’académie concerné par l’ouverture imminente d’un centre spécifiant les besoins en recrutement de l’EPIDE.

2- Le rectorat informe de cette opportunité le corps enseignant sous sa responsabilité.

3- Les dossiers sont sélectionnés au niveau du rectorat en partenariat avec la Direction Insertion et Formation de l’EPIDE.

4- Les candidatures reçues sont examinées par une commission de recrutement composée de membres de l’EPIDE et de représentants du rectorat.

5- Les candidats pré-sélectionnés passent un entretien devant un jury composé de représentants de l’EPIDE (Direction Générale et Centre) et de représentants du recteur.

6- Les candidats retenus à l’issue du jury font l’objet d’un recrutement dont la procédure est assurée par la Direction Insertion et Formation de l’EPIDE.

Contact recrutement Enseignants :

EPIDE - Service Développement des Ressources Humaines
40 rue Gabriel Crié - 92247 MALAKOFF CEDEX
Fax : 01.49.65.28.55

Mel : recrutcadres@epide.fr